حقوق اداری در سنگاپور شاخه ای از حقوق عمومی است که به کنترل اختیارات دولتی که از طریق سازمان های اداری مختلف آن اعمال می شود، مربوط می شود. قانون اداری مدیران - وزرا، کارمندان دولتی و مقامات دولتی - را ملزم می کند که منصفانه، معقولانه و مطابق با قانون عمل کنند. حقوق اداری سنگاپور عمدتاً بر اساس قانون اداری انگلیس است که این کشور در استقلال در سال 1965 به ارث رسید.
دعاوی مربوط به بررسی قضایی اقدامات اداری عموماً ممکن است تحت سه عنوان کلی ثابت شده مطرح شود: غیرقانونی بودن، غیرمنطقی بودن، و نادرستی رویه ای.
غیرقانونی بودن به دو دسته تقسیم میشود: آن دسته از مواردی که در صورت اثبات به این معناست که مقام دولتی اختیاری برای اقدام یا تصمیمگیری ندارد. و مواردی که به این موضوع مربوط می شود که آیا مرجع به درستی از اختیار خود استفاده کرده است یا خیر. دلایل در دسته اول عبارتند از ultra vires ساده و خطاهای مربوط به حقایق پیشین. در حالی که اشتباهات قانونی ظاهری، تصمیم گیری بر اساس شواهد ناکافی یا اشتباه در حقایق مادی، در نظر گرفتن ملاحظات نامربوط یا عدم در نظر گرفتن ملاحظات مربوطه، تصمیم گیری برای اهداف نامناسب، محدود کردن اختیارات، و ناتوانی در برآورده ساختن انتظارات مشروع اساسی در دسته دوم است.
نامعقول بودن را با نامعقول بودن ودنسبوری یکی دانسته اند، که نام آن از پرونده بریتانیایی Associated Provincial Picture Houses v. Wednesbury Corporation (1947) گرفته شده است. طبق گفته شورای اتحادیه های خدمات کشوری علیه وزیر خدمات کشوری (1983)، تصمیم یک مقام دولتی ممکن است لغو شود اگر "آنقدر ظالمانه در مخالفت با منطق یا معیارهای اخلاقی پذیرفته شده باشد که هیچ فرد عاقلی که فکر خود را به کار نگرفته باشد. به سوالی که باید در مورد آن تصمیم گیری شود، می توانست به آن برسد."